У театрі є стара приказка: «Ваше прослуховування починається в той момент, коли ви увійшли в дверіі».
Це означає, що люди починають формувати свою думку про вас у ту саму секунду, коли вони починають з вами взаємодіяти. Навіть якщо технічно ви ще ні про що не говорили.
Також із прийомом на роботу. Співбесіда починається ще до того, як вона призначена.
Отже, що ви можете зробити, щоб досягти успіху ще до того, як ви переступили поріг?
При плануванні співбесіди запропонуйте інтерв’юерам якомога ширший діапазон доступних дат та часу. Якщо ви знайдете вікна, що виходять за рамки ранку або пізнього вечора, ви постане перед потенційним менеджером з найму в гарному світлі.
Не пропонуйте обідній час як єдиний можливий. Ви ж не хочете намагатися справити гарне враження на когось, хто поглядає у свій бутерброд?
Будьте ввічливі з людиною, яка призначає співбесіду, навіть якщо вона не є менеджером з найму. Навіть якщо він не прийматиме рішення найняти вас чи ні, то, як ви ставитеся до людини, яка координує співбесіду, буде помічено.
Переконайтеся, що вони мають всі необхідні документи. Перевірте, чи ви відправили всі необхідні файли до початку співбесіди. Ви точно не хочете опинитися в ситуації, коли ви ніяково чекаєте, тому що ваш інтерв’юер намагається отримати PDF-файл вашого резюме.
Якщо ви посилаєтеся на попередню роботу, переконайтеся, що ваше портфоліо знаходиться в руках майбутнього керівництва.
Не бійтеся ставити уточнюючі питання. Якщо у вас є питання про те, як довго інтерв’ю може тривати або з ким ви говорите, задайте його. Імовірність того, що ви виглядатимете безглуздо, невелика (звичайно, порівняно з ймовірністю того, що ви виглядатимете ще безглуздішим, якщо підете на співбесіду непідготовленою).
Намагайтеся поставити всі свої запитання в одному короткому електронному листі.
